Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Для работодателя +

Для работника +

-   Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

-   Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

-   Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

-   Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

-   Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

-   Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

-   Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

-   Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-   Государственное пенсионное обеспечение.

-   Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-   Получение налоговых вычетов.

-   Возможность взять кредит.

-   Получение гарантированных государством выплат при:

увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

направлении в командировку;

временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;

временном простое;

прохождении медицинского осмотра;

наличии «донорских» дней и др.

-   Получение пособия по беременности и родам.

-   Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5  лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя -

Для работника -

-   Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

-Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-   Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

-  Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-  Не предусмотренные договором обязанности.

-  Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-  Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

-  Увольнение без объяснения причин и выплат.

-   Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-   Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.