Судом удовлетворены исковые требования жителя Кабанского района о признании отношений трудовыми.

Судом удовлетворены исковые требования жителя Кабанского района о признании отношений трудовыми.

Истец, увидев в газете объявление о вакансии крановщика в организации в соседнем регионе, связался по телефону с генеральным директором фирмы, который через несколько дней пригласил его на работу. Мужчина в течение месяца, каждый день с 20:00 до 08:00 часов, работал крановщиком на автокране «Камаз – Челябинец». В его обязанности входило погрузка – разгрузка грузов, строительный монтаж металлических конструкций. По окончании смены подписывал путевые листы и количество отработанных часов. На неоднократные вопросы об оформлении трудового договора генеральный директор фирмы отвечал обещаниями.

Отработав месяц, истец попросил у генерального директора аванс и трудовой договор, на что последний сообщил мужчине по телефону, что он уволен, перевел ему 10 000 руб. на приобретение билетов до дома, зарплату пообещал перевести на счет на следующей неделе. Через несколько дней директор направил ему смс-сообщение, что зарплата будет чуть позже, после чего на телефонные звонки, смс – сообщения отвечать перестал.

Обращения истца в прокуратуру, Государственную инспекцию труда результатов не дали.

Тогда мужчина обратился в суд к организации, в которой отработал месяц, с требованиями признать отношения трудовыми; обязать внести записи в трудовую книжку период его работы; обязать начислить и уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за период его работы; взыскать заработную плату из расчета 4000 рублей за день; взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы по оказанию юридической помощи.

Разрешая спор по существу, суд исходил из того, что в соответствии с ч. 3 ст. 161 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истцом суду были представлены доказательства того, что он действительно выполнял трудовые функции работника в организации: с ведома и по поручению работодателя - генерального директора фирмы - приступил к работе в качестве машиниста автокрана и выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. Также истец последовательно давал пояснения, что ответчик обещал за отработанный день платить 4 000 руб.

Доказательств об отсутствии трудовых отношений с истцом ответчик не предоставил, как и доказательств, опровергающих размер вознаграждения работника.

Исковые требования мужчины судом были удовлетворены. Суд обязал ответчика признать отношения, возникшие с истцом, трудовыми; внести в трудовую книжку истца записи о периоде его работы; на числить  и уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за период работы истца; взыскать заработную плату из расчета 4000 рублей за день; взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы по оказанию юридической помощи.

Судом вышестоящей инстанции решение суда оставлено без изменения.