Заключенные с руководителями структурных подразделений Бурятии срочные трудовые договоры должны быть пересмотрены

Фото: Зорикто Дагбаев Принятый Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вводит новое требование к срочному трудовому договору.

Фото: Зорикто Дагбаев

Принятый Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вводит новое требование к срочному трудовому договору. В частности, отныне разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

- Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, - сообщается в документе.

Также руководителям организаций следует знать, что в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не позднее 01 марта 2025 года.

Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года № 59-П.

Источник

Предложить новость